Czy pracownicy ukraińscy z Własny mają możliwość legalnej działalności w końcach Unii Europejskiej przez Polskę? Wiele kobiet traktuje takie pytanie, że szybko jest ubiegać się o polską wizę niż o wizę innego kraju z Grupy Europejskiej.

Pozycja w Niemczech dla gościa z Ukrainy z naszej firmy na podstawie VAN DER ELST VIZA

Zamówienie tymczasowej wyprawy do Niemiec pracownika własnej firmy na podstawie VAN DER ELST VIZA

Zgodnie z ogólną zasadą wiza do pozycji w jakimś kraju UE nie daje możliwości działalności w żadnej spośród nich. Świadczy to, że gdyby otrzymasz polską wizę do książce i nie będziesz tworzył w Polsce, będzie ostatnie naruszeniem prawa. Tak to, razem z polską wizą roboczą, można odwiedzić inne kraje UE, ale taka wiza nie daje oddana do oficjalnego zatrudnienia w przyszłych krajach UE. Tak a polskie prawo nie pozwala na utrzymanie w Niemczech w planu osiągnięcia wizy roboczej do Nasz. To stanowi, po otwarciu polskiej wizy roboczej, powinieneś robić w Polsce.

Van der Elst Viza sięga 1994 roku. Zatem przedsiębiorstwa z samego państwa UE mają moc delegować swoich ludzi do następnych krajów w stosunku z potrzebą produkcji. Należy pamiętać, iż nie wszystkie kraje UE stosują tę propozycję. Na dowód Niemcy, Austria, Francja, Belgia i Holandia zgodziły się z decyzją i dały takie wizy, a Włochy, Grecja, Luksemburg – nie.

Zamówienie tymczasowej wyprawy do Niemiec pracownika własnej firmy na podstawie VAN DER ELST VIZA
Zamówienie tymczasowej wyprawy do Niemiec pracownika własnej firmy na podstawie VAN DER ELST VIZA

Nasza firma, w jakiej tworzy obywatel Ukrainy, zatrudnia człowieka na wycieczkę służbową (do rzeczy / świadczenia usług). Należy zauważyć, że proste delegowanie pracownika przez rodzimą firmę do Niemiec nie podlega procedurze Van der Elst. Typ jest doprowadzany do pisania pewnej książki w Niemczech (konieczność produkcji). Termin, na jaki widać zostać oddelegowany, nie może przekraczać 3 miesięcy.

Ponieważ polska wiza pewno stanowić dostępna: – przez 180 dni (na podstawie rejestracji przez pracodawcę wniosku o zatrudnienie osoby); – od 1 roku do 3 lat (uznanie na produkcję wydane przez Terytorium Województwa), widać, że po otrzymaniu sześciomiesięcznej polskiej wizy służbowej (wydawanej raz w roku) w projekcie odbycia podróży służbowej do Niemiec w ciągu roku, będzie silna jedynie 3 miesiące.

Głównym powodem takiej wycieczce jest porozumienie między polską spółką a jednostką w Niemczech. Aby dokonać taką podróż służbową, pracownik musi wziąć dodatkową wizę – „Van der Elst Visa”.

Po otrzymaniu wizy Van der Elst, musisz złożyć wniosek do biura wizowego Ambasady Niemiec w Warszawie, które stanowi Departamentem przyjmującym wnioski o wizę z wszelkiej Polski.

Aby uzyskać dodatkową wizę, „Van der Elst Visa” jest odpowiedzialna do zapoznania dokumentów, wśród których ważne są: danie na działalność w Polsce, karta ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków medycznych, umowa między firmami polskimi i niemieckimi, pisemne potwierdzenie harmonizacji warunków pracy między niemiecką firmą i kierowany człowiek a nowi.

Należy również zauważyć, że ambasada zastrzega sobie należeć do życzenia dodatkowych dokumentów.

źródło artykułu: Praca w Niemczech dla pracownika z Ukrainy VAN DER ELST VIZA